Посткризисные тренды на рынке труда

На рынке труда повысилась активность. Работодатели пересматривают свой кадровый фонд, ищут новых людей. Но работодатели стали требовательнее. Ведь кризис показал, что часто работа шла хорошо только из-за благодатной экономической ситуации, а не из-за хорошей работы сотрудников. Так что теперь работодатель ставит более высокую планку для результативности кандидата.

Сегодня работодатели ищут новые направления работы для своих компаний. А значит, они ищут и сотрудников, которые могут предложить и вести новые проекты.
Так что сейчас возможностей для реализации на рынке труда больше, чем было в 2009-м.

Но при этом активизировались и кандидаты: они активнее присылают резюме, чаще приходят на собеседование. При этом во время кризиса была обратная волна урбанизации: иногородние работники возвращались из столицы на малые родины, сельские жители уезжали из городов. Но люди перестали бояться кризиса, и скоро пойдет новая волна урбанизации. Как сказала Валерия Казадарова, скоро снова «понаедут». Так что офисная конкуренция опять будет высокой.

При этом изменился менталитет сотрудников. Люди до 25 лет высокого о себе мнения и не готовы связывать свои планы на будущее с конкретной компанией. Основные мотивы в работе: деньги и карьерный рост. А о любви к своему делу никто не говорит.

Работодателям нужно принять этот тренд и менять принципы работы. Рынок не формирует кадровый резерв. Будущее бизнеса – воспитывать своих сотрудников. Поэтому надо искать людей, которые стоят того, чтобы их растить.